11月2日，2013年浙江上海高层次人才洽谈会在上海举行，这是浙江第11次到上海招聘高层次人才。省人力资源和社会保障厅组织了290多家企事业单位参会，推出高层次人才岗位3000余个，招聘高层次管理、技术人才7000多名。
其中，舟山群岛新区首批31家单位招聘新区总规划师、新区总经济师、研究院院长、上市办主任、总工程师等55人，提供的年薪在30万元至120万元之间。与往年相比，无论是博士后工作站推出的项目，还是引进博士后人才数量都有较大幅度的增加。
博士后人才需求激增
东方通信股份有限公司是国内唯一一家集通信、金融于一体的可提供银行卡、ATM多媒体终端、软件及整体解决方案的综合服务商。此次赶赴上海招人，他们想带回几个电子信息、通信与信息处理、电路与系统等专业的博士后。
为了能招到更多人才，东方通信开出了丰厚的薪资待遇。只要进入东方通信的科研工作站，除了提供充足的科研经费和科研设备，博士后在站期间，可享受一套设施齐备的公寓住房或提供住房补贴。此外，根据科题情况为博士后研究人员提供较优厚的收入待遇，年末根据业绩给予奖励。同时，他们还将协助解决博士后的配偶工作和子女入学入托问题，为他们解决后顾之忧。
据了解，2013年，海洋二所、建投集团等博士后科研工作站共85个，推出博士后研究项目356个，招聘博士后研究人员570名。各项数值较往年均创新高。而今年推出的3000多个岗位中，主要以经营管理型和高层次人才为主，有936个，占总岗位量的31.2%。
深挖与岗位匹配的人才
在洽谈会上，不少招聘者聚集在浙江舟山群岛新区紧缺高端人才需求宣传栏前，寻找合适自己的岗位。
“舟山已经从一个普通的海岛城市，上升为承担国家海洋强国战略的开发开放前沿。”舟山市人力资源和社会保障局副局长徐炜波说，当前舟山新区对人才尤其是高端人才的需求，比以往任何一个时期都显得迫切。
浙江省决定利用三年时间，面向海内外为舟山群岛新区引进200名紧缺高端人才。此次，舟山群岛新区首批31家单位招聘新区总规划师、新区总经济师、研究院院长、上市办主任、总工程师等55人。
“入选人才我们采用的是‘身份封档、合同聘用、绩效考核’的机制，保障待遇实现‘一人一议’。”徐炜波介绍说，岗位提供的年薪在30万元至120万元之间，落户、住房、安家补贴、政府津贴、社保、配偶工作及子女就读等方面都会给予落实。
“我们最缺的是城市规划、城市建设等人才。”徐炜波说，“其实，真正的高端人才需要去开拓深挖，这个过程可能持续一二年。”徐炜波说，他们引进人才，看重的是经历、阅历和能力，而不是学历。比如浙江舟山群岛新区管理委员会推出的两个岗位，总规划师和总经济师，他们希望招聘者能够与国际接轨，在国外有成功的案例，而年薪50万只是起步价。
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